新竹裝潢設計公司最新消息

文章来源：http://www.12333sh.gov.cn/201412333/hdpy/qxsp/10/zxdt/201404/t20140425_1166195.shtml

　　近日，由靜安區人力資源和社會保障局主辦、區人才服務中心承辦的靜安HR沙龍活動，在美麗園龍都大酒店舉辦。人力資源專家學者以及“靜安人才開發獎”單位、靜安區域重點企業、區屬企業、區域知名人力資源中介機構的人力資源總監等120余名行業精英濟濟一堂，共謀靜安人才發展戰略。　　靜安首場HR沙龍活動于今年5月“破冰啟航”后，為準確把握靜安區域內的人力資源公共服務需求，區人社局對與會80名HR進行問卷調查，結果顯示：74%的HR認為自身最需具備的能力是戰略思維能力，100%的HR認為政府舉辦HR沙龍活動有必要。基于HR的實際需求，凸現服務型政府職能本位，本場HR沙龍活動以“人才、戰略、發展”為主題，以“搭建一個共享平臺，激活一個服務機制”為理念，分主題發言（HR論壇）、頭腦風暴與自由交流3個時段進行。　　新形勢下，人力資源總監如何才能立足于企業戰略伙伴的定位，從戰略高度出發，落實于戰術實踐，從公司整體和經營角度挖掘人才、開發人才、運營人才？企業如何才能發揮好人力資源開發的主體作用？本次HR沙龍活動邀請了羅蘭貝格管理咨詢有限公司大中華區合伙人、戰略人力資源顧問夷萍，上海人才服務行業協會秘書長、上海現代服務業聯合會副秘書長朱慶陽等業內人士從“戰略人力資源管理”的高度，緊扣主題，作了精辟闡述。　　“如何才能把個人價值的實現與企業的發展相結合？”“很多企業面對一個困惑，人才通過企業的培訓提升了能力，但最終卻會選擇更高的枝椏發展。面對這種情況，企業如何在投入、產出，人的長遠發展與企業的需要之間平衡？”“靜安在將來怎么才能更有核心競爭力，留住想留住的企業和人才？”……　　圓桌會議現場，在上海人民廣播電臺首席節目主持人、金話筒獎得主秦暢的“連番轟炸”下，玫琳凱（中國）化妝品有限公司高級人力資源總監袁純，上海九百（集團）有限公司董事長、黨委書記鐘益鳴，靜安區公務員局副局長、區人才服務中心主任瞿熙等和與會者，圍繞“戰略人力資源開發”的主題，從“人力資源是組織發展的戰略資源”“企業是人力資源開發主體”“企業對靜安人力資源公共服務的需求與滿意度”3個核心點出發，觀點新穎，暢所欲言，展開了激烈的思想交鋒與理念碰撞。　　借助HR沙龍這個平臺，HR們廣聚人脈、彼此切磋、信息互動，共同分享成功企業的發展之道與用人之道；HR們及時獲得政府人才政策與人才工作前沿信息，把握政府人才工作脈動；政府聆聽HR們對靜安人才發展及人才服務方面的真知灼見，幫助企業解決高端人才引進、人才梯隊培養等方面的困難；HR提供的寶貴意見也為政府人才開發的“頂層設計”提供決策依據。　　靜安舉辦HR沙龍活動，旨在一方面“搭建一個共享平臺”，共享人力資源開發的先進理論、前沿資訊、政策信息和專業知識、技能、方法，提升HR的綜合素質，積極打造靜安人力資源發展的核心競爭力，建設人才強區；另一方面在于“激活一個服務機制”，及時對接企業、HR需求，進一步深化服務型政府內涵，提升政府服務能級，為企業和各類人才提供優質、便捷、高效的人力資源公共服務。　　（稿件提供：靜安區人才服務中心瞿熙）　　近日，由靜安區人力資源和社會保障局主辦、區人才服務中心承辦的靜安HR沙龍活動，在美麗園龍都大酒店舉辦。人力資源專家學者以及“靜安人才開發獎”單位、靜安區域重點企業、區屬企業、區域知名人力資源中介機構的人力資源總監等120余名行業精英濟濟一堂，共謀靜安人才發展戰略。　　靜安首場HR沙龍活動于今年5月“破冰啟航”后，為準確把握靜安區域內的人力資源公共服務需求，區人社局對與會80名HR進行問卷調查，結果顯示：74%的HR認為自身最需具備的能力是戰略思維能力，100%的HR認為政府舉辦HR沙龍活動有必要。基于HR的實際需求，凸現服務型政府職能本位，本場HR沙龍活動以“人才、戰略、發展”為主題，以“搭建一個共享平臺，激活一個服務機制”為理念，分主題發言（HR論壇）、頭腦風暴與自由交流3個時段進行。　　新形勢下，人力資源總監如何才能立足于企業戰略伙伴的定位，從戰略高度出發，落實于戰術實踐，從公司整體和經營角度挖掘人才、開發人才、運營人才？企業如何才能發揮好人力資源開發的主體作用？本次HR沙龍活動邀請了羅蘭貝格管理咨詢有限公司大中華區合伙人、戰略人力資源顧問夷萍，上海人才服務行業協會秘書長、上海現代服務業聯合會副秘書長朱慶陽等業內人士從“戰略人力資源管理”的高度，緊扣主題，作了精辟闡述。　　“如何才能把個人價值的實現與企業的發展相結合？”“很多企業面對一個困惑，人才通過企業的培訓提升了能力，但最終卻會選擇更高的枝椏發展。面對這種情況，企業如何在投入、產出，人的長遠發展與企業的需要之間平衡？”“靜安在將來怎么才能更有核心競爭力，留住想留住的企業和人才？”……　　圓桌會議現場，在上海人民廣播電臺首席節目主持人、金話筒獎得主秦暢的“連番轟炸”下，玫琳凱（中國）化妝品有限公司高級人力資源總監袁純，上海九百（集團）有限公司董事長、黨委書記鐘益鳴，靜安區公務員局副局長、區人才服務中心主任瞿熙等和與會者，圍繞“戰略人力資源開發”的主題，從“人力資源是組織發展的戰略資源”“企業是人力資源開發主體”“企業對靜安人力資源公共服務的需求與滿意度”3個核心點出發，觀點新穎，暢所欲言，展開了激烈的思想交鋒與理念碰撞。　　借助HR沙龍這個平臺，HR們廣聚人脈、彼此切磋、信息互動，共同分享成功企業的發展之道與用人之道；HR們及時獲得政府人才政策與人才工作前沿信息，把握政府人才工作脈動；政府聆聽HR們對靜安人才發展及人才服務方面的真知灼見，幫助企業解決高端人才引進、人才梯隊培養等方面的困難；HR提供的寶貴意見也為政府人才開發的“頂層設計”提供決策依據。　　靜安舉辦HR沙龍活動，旨在一方面“搭建一個共享平臺”，共享人力資源開發的先進理論、前沿資訊、政策信息和專業知識、技能、方法，提升HR的綜合素質，積極打造靜安人力資源發展的核心競爭力，建設人才強區；另一方面在于“激活一個服務機制”，及時對接企業、HR需求，進一步深化服務型政府內涵，提升政府服務能級，為企業和各類人才提供優質、便捷、高效的人力資源公共服務。　　（稿件提供：靜安區人才服務中心瞿熙）

關鍵字標籤：星炬人力公司